中共盐池县花马池镇委员会文件
花党å�?SPAN lang="EN-US">[2012]55å�?/SPAN>
�/SPAN>
关于印发《花马池é•?SPAN lang="EN-US">2012年度效能目标管理
责任制考核办法》的通知
南苑新村党委、管委会,各村党支部、村委会,镇直各单位ï¼?/SPAN>
《花马池é•?SPAN lang="EN-US">2012年度效能目标管理责任制考核办法》业经镇党委会议通过,现将印发给你们,望遵照执行ã€?/SPAN>
中共花马池镇委员ä¼?/SPAN>
花马池镇人民政府
2012�SPAN lang="EN-US">4�SPAN lang="EN-US">6�/SPAN>
花马池镇2012年度效能目标管理责任制考核办法
为切实转变镇村干部工作作风,强化工作责任,健全奖惩激励机制,充分调动广大干部群众的积极性,快速形成镇村干部抓经济谋发展的整体合力,推进镇域经济实现跨越式发展。结合我镇实际,特制定花马池镇效能目标管理责任制考核办法ã€?/SPAN>
一、考核原则
1、坚持突出重点,注重发展的原则,紧紧围绕镇党委、政府经济和社会发展总体思路,突出重点工作考核ã€?/SPAN>
2、坚持公开、公正、公平的原则。从实际出发,充分考虑各村客观情况、发展环境等多种因素,以事实为依据进行综合考核ã€?/SPAN>
3、坚持平时考核和集中考核相结合的原则。将考核工作经常化、制度化,力求达到科学合理、推动工作的目的ã€?/SPAN>
4、坚持奖励和惩罚相结合的原则。通过激励先进、鞭策后进,努力形成你追我赶、争先进位、竞相发展的氛围ã€?/SPAN>
二、考核对象及分ç±?/SPAN>
(一)先进集ä½?/SPAN>
1、各行政æ�?/SPAN>
根据扬黄灌区、井灌区和库井灌区及旱作种植区的种植结构、效益、项目实施等不同以及生态移民新村的发展情况,将全镇24个村划分为三大类ã€?/SPAN>
第一类(3个):南苑新村、红沟梁村、北塘新æ�?/SPAN>
第二类(9个):长城、田记掌、四墩子、佟记圈、沟沿、盈德、惠泽、裕兴、柳杨堡
第三类(12个):郭记沟、八岔梁、沙边子、皖记沟、李记沟、冒寨子、东塘、苏步井、硝池子、芨芨沟、高利乌素、李华台
2、各站(室)所、驻镇各单位
(二)先进个äº?/SPAN>
1、镇、村、组干部及群ä¼?/SPAN>
2、驻镇各单位优秀人员及先进工作è€?/SPAN>
三、考核内容
考核内容包括共性指标(精神文明建设)考核、个性目标(物质文明建设)考核、领导评价和加减分项目四部分内容。具体考核内容和目标及要求在责任书中予以明确ã€?/SPAN>
(一)考核内容及责任书签订
1、共性目标(精神文明、政治文明、党建、计划生育、综治维稳等工作)实行分块考核,具体考核内容和细则在责任书中予以明确ã€?/SPAN>
2、个性目标(物质文明建设)考核。根据各村的年度工作重点,由各分管领导会同有关站所制定出三类村年度目标任务,并将目标任务进行量化分解,做到细则清晰、分值档次明确,有可操作性。经镇党委会议通过后备案ã€?/SPAN>
3ã€?/SPAN>计划生育、综合治理、农田水利基本建设、生态移民等重点工作设置单项考核ã€?/SPAN>
(二)考核分值设ç½?/SPAN>
1、综合考核分值设置。各村物质文明建设工作考核分值设置为80分,精神文明建设工作考核分值设置为100分ã€?/SPAN>
2、单项工作考核分值设置。计划生育工ä½?SPAN lang="EN-US">100分(计划生育服务中心负责考核),综合治理100åˆ?SPAN lang="EN-US">(综治办负责考核),农田水利基本建è®?SPAN lang="EN-US">100分(农业服务中心及水利区域站负责考核),生态移民工ä½?SPAN lang="EN-US">100分(镇移民办公室负责考核)ã€?/SPAN>
(三)领导评价(20分)
由镇领导班子成员结合各村年度工作业绩进行综合评分,实行实名制打分,打分不能并列,所打分值直接记入总成绩ã€?/SPAN>
(四)考核加减分项ç›?/SPAN>
1、加分项ç›?/SPAN>
(1)年度内受到各级表彰奖励的行政村,在其精神文明考核分值中适当予以加分,其中:获国家级表彰奖励的综合工作奖åŠ?SPAN lang="EN-US">2分,获省(éƒ?SPAN lang="EN-US">)级表彰奖励的综合工作奖加1.5分,获市(åŽ?SPAN lang="EN-US">)级表彰奖励的综合工作奖加1分,获县级表彰奖励的综合工作奖加0.5分ã€?/SPAN>
(2)同一项工作受到不同层次表彰奖励的加最高分,不累计加分ã€?/SPAN>
(3)各行政村受到表彰奖励,申请加分的必须将原文件、奖牌和复印件报镇责任制考核领导小组,经认定后予以加分ã€?/SPAN>
(4)创新工作。对突破常规创造性开展工作取得良好效果,工作经验在全县、全市、全区推广的或承办县、市、区现场观摩的,受到上级党委、政府领导肯定的,有行政村申报镇考核领导小组审核,镇党委会议审定后,分别åŠ?SPAN lang="EN-US">0.3分ã€?SPAN lang="EN-US">0.5分ã€?SPAN lang="EN-US">1分ã€?/SPAN>
2、减分项ç›?/SPAN>
ï¼?SPAN lang="EN-US">1)当年工作受到上级通报批评或相关媒体曝光的每次æ‰?SPAN lang="EN-US">1分ã€?/SPAN>
ï¼?SPAN lang="EN-US">2)村两委班子成员在本年度受到党纪政纪处分的每起扣0.3分ã€?/SPAN>
四、考核办法
1、各村效能目标责任制考核工作考核,由镇党政主要领导负责,分管领导牵头,组织、综治、计生等站所参与,成立考核领导小组,对各村进行考核。其他考核项目由制定目标任务分解及制定考核细则的分管领导及站所考核打分,并将考核结果报镇责任制考核领导小组ã€?/SPAN>
2、各村精神文明建设和物质文明建设效能目标管理责任制考核的项目和分值均一致ã€?/SPAN>
3、领导班子成员打分不得低于所分配20分分值的60%ï¼?/SPAN>最后取平均分ã€?/SPAN>
五、考核方式
效能目标管理责任制考核在年末进行一次考核。镇督查组平时对各村进行督查,每次督查情况将进行一次通报,并作为全年对各村考核评比的依据ã€?/SPAN>
六、考核奖惩
(一)村级效能目标责任制考核名次确定及奖励办æ³?/SPAN>
1、各村名次确定ã€?/SPAN>实行统一考核,分类评优的办法,即3个移民新村为一类按得分å�?SPAN lang="EN-US">1名,城西滩扬黄灌区、井灌区村为一类按得分å�?SPAN lang="EN-US">3名,其余12个村为一类按得分å�?SPAN lang="EN-US">4名。共取前8名ã€?/SPAN>
2、奖励办法ã€?/SPAN>取得å‰?SPAN lang="EN-US">8名的村和未取得名次的村再按照分值高低排序,予以奖励。对å‰?SPAN lang="EN-US">8名的村设一、二、三等奖,一等奖1名,二等å¥?SPAN lang="EN-US">3名,三等å¥?SPAN lang="EN-US">4名;å�?SPAN lang="EN-US">16名村设置优秀奖。获一等奖的村,按照村干部职数,人均奖åŠ?SPAN lang="EN-US">1000元,行政村奖åŠ?SPAN lang="EN-US">10000元;获二等奖的村,按照村干部职数,人均奖åŠ?SPAN lang="EN-US">800元,行政村奖åŠ?SPAN lang="EN-US">6000元;获三等奖的村,按照村干部职数,人均奖åŠ?SPAN lang="EN-US">600元,行政村奖åŠ?SPAN lang="EN-US">3000元,由镇党委、政府授予“效能目标管理责任制考核先进集体”称号;获优秀奖的村,按照村干部职数,人均奖励200元,行政村奖åŠ?SPAN lang="EN-US">1000元ã€?/SPAN>
(二)单项奖设置及奖励办æ³?/SPAN>
年度内计划生育、社会综合治理、较大安全生产事故实行一票否决制;农田水利基本建设、生态移民重点工作,由相关站所根据考核细则对考核结果提出意见,报镇考核领导小组审核ã€?/SPAN>
1、计划生育工作ã€?/SPAN>设立一、二、三等奖ï¼?/SPAN>一等奖1名,二等å¥?SPAN lang="EN-US">2名,三等å¥?SPAN lang="EN-US">3å�?/SPAN>,奖金分别为3000元,2000元,1000元ã€?/SPAN>
2、社会综合治理工作ã€?/SPAN>设立一、二、三等奖,一等奖1名,二等å¥?SPAN lang="EN-US">2名,三等å¥?SPAN lang="EN-US">3å�?/SPAN>,奖金分别为3000元,2000元,1000元ã€?/SPAN>
另有县上安排的重点项目,根据年度工作重点,年末考核时由镇责任制考核领导小组提交镇党委会议决定ã€?/SPAN>
(ä¸?SPAN lang="EN-US">)设立各站(室)所ã€?/SPAN>根据各站(å®?SPAN lang="EN-US">)所年内所承担的工作量,在各项工作中得到县直各部门及县委、政府领导成绩肯定的或对在年度工作中为全镇或全县经济工作发展做出突出贡献、工作有创新、有突破、成绩显著的各站(室)所予以表彰奖励。由镇党委会议研究决定ã€?/SPAN>
(å›?SPAN lang="EN-US">)设立驻镇各单位表彰奖励ã€?/SPAN>对驻镇各单位工作成绩突出,服务于群众、为全镇做出贡献的各单位可以表彰奖励2名,年终考核由单位申请,并提交镇党委会议研究决定ã€?/SPAN>
(五ï¼?/SPAN>设立镇先进工作者及先进个人奖,在年度工作中,对镇、村(ç»?SPAN lang="EN-US">)、驻镇各单位工作成绩显著的个人进行奖励,奖励对象的确定及奖金标准在考核的基础上,由镇党委会研究决定ã€?/SPAN>
ï¼?B>六)效能目标责任制考核结果与村干部的绩效工资挂钩。各村效能目标责任制考核名次按分值高低排序确定,对排名后四名的村,扣除每位村干部绩效工资çš?SPAN lang="EN-US">20%,用于奖励排名前八名村的村干部ã€?/SPAN>
(七ï¼?/SPAN>对效能目标管理责任制考核排名处末位的村进行通报批评,并对村支部书记和村主任进行诫勉谈话;连续两年排名末位的,对村支部书记进行调整或建议县委组织部免职,村主任按照有关法律程序罢免ã€?/SPAN>
(八ï¼?/SPAN>为了充分发挥包村领导、包村干部职能作用,能积极帮助或指导所包的村谋划发展,拓宽农民增收渠道,建立健全激励机制,将包村领导和包村干部一并纳入到所包村进行年终效能目标管理责任制考核范围,包片领导所åŒ?SPAN lang="EN-US">2个村以上的,按照所包的村考核排名最高的村给予相应的奖励,包村干部按照所包村考核排名给予相应的奖励ã€?/SPAN>
七、本考核办法自下发之日起实施ã€?/SPAN>
八、本考核办法由镇考核领导小组负责解释ã€?/SPAN>